近日，中国施工企业管理协会公布了2025年工程建设企业人才培养案例获奖名单，正匠建设申报的《浙江正匠“选育用留”人才全生命周期管理四部曲》入选协会年度典型案例。
正匠人才培养案例《浙江正匠“选育用留”人才全生命周期管理四部曲》
浙江正匠建设工程有限公司专注数字化与智能建造，针对建筑行业人才“招工难、育成难、复制难”三大痛点，构建 “选育用留” 人才全生命周期管理体系。
选：以“战略水龙头”理念生成动态“人才地图”，开放“匠星”“匠才”双通道招聘，与高校共建基地，并用“潜力—业绩—价值观”三维雷达半年滚动人才画像，提前锁定接班人。
育：依托正匠工学院和两所培训学校，打造全周期培养体系，截至2025年7月培训521人，330人获证（含技师10名）。
用：建科学绩效管理系统，将培训成果纳入项目考核，2023年落地提案32项、形成专利11项。
留：通过M/P/X三通道职业规划及虚拟股权池等激励机制稳定人才，离职率从12.7%降至8.4%。
该体系成效显著，2022—2024年产值连番增长，项目返工率下降50%，高技能人才占比由18%升至31%，并正以“标准+轻资产”模式向长三角20家兄弟企业复制，成为建筑行业人才与质量双标杆。
