2026年4月21日，浙江正匠建设集团有限公司举行2026年新员工入职大会，助力新员工快速融入集体，完成角色转化。一批怀揣热忱的新伙伴正式加入正匠大家庭，开启职业新生涯。
本次培训采用“多科室联动、全流程覆盖”的授课模式，为新员工带来一场干货满满的“入职第一课”。
上午场聚焦基础制度。人力资源科从企业历史发展，文化理念、组织架构、薪酬福利到绩效考核，全方位展现正匠实力与人才发展理念；廉正科深入解读公司“廉正文化”；财务科围绕费用报销流程与农民工工资制度展开讲解，帮助新员工快速掌握工作必备技能；数控中心则带领新员工熟悉CMP平台操作，为后续项目工作奠定数字化基础。
下午场侧重业务融合。技术科从现场文明施工、质量管控到工作对接流程，帮助新员工尽早融入规范管理体系；经营科系统梳理合同类型、审批权限及班组招标流程；无忧客服就项目手续资料办理流程进行专项培训，确保新员工知流程、会办事。
培训迎来高潮环节——拜师仪式。公司为每位新员工指定资深员工作为师傅，徒弟为师傅敬茶，正式确立师徒关系。
“师带徒、传帮带”，是正匠建设人才培养的优良传统。通过“一对一”结对指导，新员工将在后续项目实训中获得持续、精准的岗位辅导，加速员工从“职场新人”向“岗位能手”的转变。
培训尾声，人力资源科室长张燕以问答形式与新员工暖心交流，细致了解大家的需求与心声。她寄语新员工珍惜平台、敬畏岗位，在专业道路上稳扎稳打，用实干书写“正匠人”的职业底色。
本次新员工培训大会为正匠建设“135”培训模式的首个阶段。该模式以1个主线（现场能力通关）为牵引，贯穿3类场景（公司集训1天→项目实训2个月→转正答辩1天），覆盖5大模块（安全&文明、技术&质量、生产&进度、成本&合同、机电&装配式）。接下来，新员工将奔赴各项目部进行深度学习，朝着目标奋进。
